存在事实劳动关系，属于工伤的情形就可以申请认定工伤
法律知识延伸阅读
如果在你不同意的情况下，单位强行变更劳动合同的内容，是违法的。你可以申请劳动仲裁的。
可以及时报警，如果调解不成可以起诉要求对方赔偿相应损失。
建议报交警处理，责任认定要由交警部门出具事故责任认定书
存在事实劳动关系，属于工伤的情形就可以申请认定工伤
如果在你不同意的情况下，单位强行变更劳动合同的内容，是违法的。你可以申请劳动仲裁的。
可以及时报警，如果调解不成可以起诉要求对方赔偿相应损失。
建议报交警处理，责任认定要由交警部门出具事故责任认定书
如果在你不同意的情况下，单位强行变更劳动合同的内容，是违法的。你可以申请劳动仲裁的。
可以及时报警，如果调解不成可以起诉要求对方赔偿相应损失。
建议报交警处理，责任认定要由交警部门出具事故责任认定书
你这个问题说的不清楚。如果是你工作过程中，因为工作发生了事故，，那么与你形成劳动关系、或者劳务关系的雇主承担责任；如果你在工作中被他人致伤，致伤者应当承担责任，雇主也可以
该桥上没有设置防护栏及警示标志，欠缺通常所应具备的安全性，村委会应承担赔偿责任