职工在工伤期间，法律上有个专门的术语，叫停工留薪期。按规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr《工伤保险条例》r第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律知识延伸阅读
本期留抵仍然抵扣不完的，下期可以继续抵扣，直至抵扣完毕。
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
只有保密协议和竟业禁止协议可以约定职工违约金，其他不能约定职工解除合同违约金。
职工在工伤期间，法律上有个专门的术语，叫停工留薪期。按规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr《工伤保险条例》r第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本期留抵仍然抵扣不完的，下期可以继续抵扣，直至抵扣完毕。
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
只有保密协议和竟业禁止协议可以约定职工违约金，其他不能约定职工解除合同违约金。
本期留抵仍然抵扣不完的，下期可以继续抵扣，直至抵扣完毕。
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
只有保密协议和竟业禁止协议可以约定职工违约金，其他不能约定职工解除合同违约金。
请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者