公司变相降薪，之前采用固定薪资加地区补贴后改变为无底线全部绩效的方法，是否可以主张被迫解除劳动合同，并且固定工作时间为每...

公司变相降薪，之前采用固定薪资加地区补贴后改变为无底线全部绩效的方法，是否可以主张被迫解除劳动合同，并且固定工作时间为每周五天不超过四十四小时更改为不定时工作制，

律师解答

你好，可以去公司注册地的劳动仲裁去解决该问题，保留证据。希望可以帮助到你。