1、与员工协商解除，若可达成一致，则给予补偿金，协商解除；2、若公司不愿意给予补偿金，则：A、对这些员工进行培训，让其技术提升，为公司所用；B、根据员工能力与潜质，给予其合适的岗位建议，但此需要与员工协商一致；此不难，只是要面谈者面谈技巧够强，从为员工职业生涯发展角度出发去谈，可能更容易从达成；C、公司规章制度着手，去稽核这些员工违规之处，若达到违纪解除之条件的则用违纪解除之方式；建议：人事的立场也不必一定是用解除手段，员工若非很笨，技术能力低，则公司一定是有责任的，可以优先从提升引导员工改善；退而求其次用违纪解除之方式，再不行则只能用协商解除。
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