如果您双方签订的是劳务合同，可以根据合同约定要求单位承担赔偿责任。如果您双方签订的是劳动合同的话，单位没有正当理由解除合同的，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不赔偿的话，劳动者可以到单位所在地的XX投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律知识延伸阅读
看公司有没有相应的规定说急辞工扣一定的工资
不能，你描述的这种情况按照计划生育管理条例规定女方已经生育过三胎，无论是否前夫抚养如果再婚是不可能办理准生证的。
可以在重新签订的新的协议中对此前签订的联营合同的效力进行约定，可以约定由新的协议终止原来签订的租赁合同。