不用，只要劳动者受伤的原因不因为职务，用人单位就没有责任。
法律知识延伸阅读
属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关
尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，索赔。拒赔的可以申请仲裁。
用人单位如无正当理由单方解除劳动合同，劳动者可以主张一个月工资的赔偿金。
不用，只要劳动者受伤的原因不因为职务，用人单位就没有责任。
属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关
尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，索赔。拒赔的可以申请仲裁。
用人单位如无正当理由单方解除劳动合同，劳动者可以主张一个月工资的赔偿金。
属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关
尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，索赔。拒赔的可以申请仲裁。
用人单位如无正当理由单方解除劳动合同，劳动者可以主张一个月工资的赔偿金。
如果公司扣工资的话，你可以去劳动局投诉或者，申请劳动仲裁
只要缴纳社保了，老板没有责任与义务给你补贴，失业金由社保局发放。领取失业金的三个条件：1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、是非因本人意愿中断就业