发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
法律知识延伸阅读
一般不必；必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜
轻伤二级不是赔偿的标准，你要去做伤残鉴定才行。
要看是否是工作原因引起的建议请律师，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
一般不必；必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜
轻伤二级不是赔偿的标准，你要去做伤残鉴定才行。
要看是否是工作原因引起的建议请律师，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。
一般不必；必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜
轻伤二级不是赔偿的标准，你要去做伤残鉴定才行。
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构成医疗事故的前提是医方有重大过失导致了损害后果，建议向医学会申请做医疗事故技术鉴定，以确认是否属于医疗事故。
员工已经和单位解除劳动关系，享受了工伤待遇如一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，那么之后的费用由员工自己承担。