成都劳动纠纷律师针对关于取保候审能不能解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、取保候审能不能解除劳动合同
取保候审，是指侦查机本法自1995年1月1日起施行。关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判第四十八条处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。
在生活工作中，有的单位职工可能因为劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然此时符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工。对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常担心自己的工作，即使后来申第二十二条请了取保候审。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。但是也有另外的情况，如果取保候审期间，违反了相关规定，那么单位是可以解除劳动合同的第十三章 附 则。一般来说取保候审期间是否可以终止劳动合同需要参照各地的规定来确认。所以职工在取保候审期间单位是不能以此为由辞退职工的。
根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
二、被刑事拘留公司可以开除吗
不可以。员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，不等于被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据，属违法解除。
司法实践中，单位以员工被刑事拘留为由辞退员工，产国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。生劳动争议的，员工要求单位支付违法解除赔偿，会获得仲裁和法院的支持。
在我国，取保候审、刑事拘留均属用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。于刑事强制措施中的一种，而不能直第四十四条接等同于判刑。因此按照《劳动合第六章 劳动安全卫生同法》第三十九条之六的规定，此时用人单位并不能直接将该劳动者辞退。若在此种情况下开除了劳动者，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
投诉/举报 声明：以上内第四章 工作时间和休息休假容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于取保候审可以解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、取保候审可以解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关责令
诈骗14万，证据不足取保候审后没有新的证据，会不会被公诉 律师解答
我家人小唐是云南人。2022年10月09日因为喝了些酒后伤害民警被羁押在平谷看守所，合计打伤了警察二人。亲人没多久收到了逮捕通知书。之前没没重视，延误了委托律师的最佳时期。