成都劳动纠纷律师针对关于离职后设计著作权的归属如何确定？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
离职后职务作品的归属者依旧是职员所在的单位，对于职务作品很多情形下都是职员由于工作的原因才创作出来的第二十二条，并且创作者通常是一个团第九十三条队，故此种情形，即使因为个人原因该职员离职，也是公司等单位依旧拥有该作品的所有权。职务作品分为一般职务作品和特殊职务作品。
(一)一般职务作品著作权的归属
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。一般职务作品，是单位职工完成单位工作任务创作的文学、艺术类作品。“工作任务”，是指单位职工在单位中应确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。当履行的职责。
这类作品,著作权由作者(单位职工)享有。但单位在其业务范围内有权优先使用.作品完成两年内,未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
由于我国目前很多的公司对于职员的要求都是比较高的，很多第二章 促进就业职员都力求能在工作过程中，能完成一件属于自己的独有作品，此类作品由于之前在社会上是不存在的，故此可以申请专利，其著作权的归属是单位，并不会因为职员离职与否而发生改社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。变。
(二)特殊职务作品著作权的归属
特殊职务作品，是职工是主要是利用法人或者其他下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。组国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。织的物质技术条件创作，并由单位承担责任的科学技术类作品。科学技术类作品，包括工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等作品。
法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品。也可归入特殊职务作品。
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。对特殊职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由单位享有，单位可以给予作者奖励。
(三)委托作品著作权的归集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。属
受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。所说的合同，应当是书面合同。这里存在的问题是受托人可能再委托。
其实职务作品的著作权一般都归属于单位，因为职务作品的创作十分特殊，一般都是作者依靠单位的物质技术条件创作而成，或者是为了完成某项工作任务创作而成，所以职务作品的著作权利人是单位，但是单位和员工之间存在特殊约定的除外。
法律知识延伸阅读
《著作权法》保护的对象是作品,作品是著作权产生的前提和基础。著作权法所称作品,是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。对于产品说明
我利用ai创作的作品是否享有著作权 律师解答
是的。 中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照《著作权法》享有著作权。作为一个作者，理所当然的享有是否发表的权利。但是，对于网上大肆涌现的抄袭者来说，则是需