成都劳动纠纷律师针对关于被判处拘役有劳动义务吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、被判处拘役有劳动义务吗第十四条？
被拘役了之后肯定就是需要劳动的，而且还会被强制性劳动;一般在参加了劳动之后还可以获得一定的报酬;同时还有相应的假期;但具体的就要看案件的实际情况，还有具体的刑事处罚是怎么处理的。
拘役，同时也是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：
1.拘用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2.拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
3.拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
4.拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
二、拘役与刑事拘留的区别是什么?
1.性质不同。
拘役是刑罚方法;而刑事拘留是刑事诉讼中公安机构在紧急情况下依法临时剥夺现行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施，以防止其逃避检查、审判或继续进行犯罪活动。民事拘留是民事诉讼中的一种强制措施，具有司法性质，又称司法拘留。行政拘留是对违反治安管理的行为人所第三十九条适用的其中一种行政处罚方法。
2.适用对象不同。
拘役适用于罪行较轻的犯罪分子;刑事拘留适用于现行犯或重大嫌疑分子。民事拘留适用于妨害民事诉讼行为之一的诉讼参与人或者其他人。行政拘留的对象是不构成犯罪但违反治安管理规定的行为人。
第六章 劳动安全卫生3.适用的机构不同。
拘役由人民法院判决;民事拘留第二十三条须经人民法院领导批准，期限为15日以下，被拘留人由人民法院交公安机构看管;而刑事拘留、行政拘留由公安机构直接适用。
4.法律依据不同。
拘役的依据是《刑法》;刑各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。事拘劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。留的依据是《刑事诉讼法》;民事拘留的依据是《民事诉讼法》;而行政拘留的依据则是《治安管理处罚法》。
拘役其实是《刑法》规定的五种主要刑事处罚中的一种，所以被判处拘役，意味着被司法机关追究刑事责任，并且也会在个人档案中留存犯因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。罪记录，在第九十九条拘役服刑期间，犯罪行为人需要遵守法律的规定，比如说强制劳动等，不遵守规定的还会被另外处罚。
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