成都劳动纠纷律师针对关于劳动纠纷法院判决书多久下来的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第六十八条
第六十四条一、劳动纠纷判决书一般多长时间下来
法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
人民法院适用简易程序审理案件，应劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。当在立案之日起三个月内审结。且人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。
尽管判决书的下达期限，是用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。
但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。
法律依据：
?《民事第二十三条诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。之第九十五条日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需第二十一条要延长的，报请上级人民法院批准。
二、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿
劳动纠纷判决后，按以下情形确定多久可获得赔偿：
(1)作出的判决书生效后，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;
(2)如果第六十七条被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院要在6个月内执行。
发生劳动纠纷，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投第一百零一条诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动争劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。议判决书第三十七条多久下来的法律问题，收集整理了相关
成用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。都劳动纠纷
如果已经向法院起诉，起诉方可以写出书面撤案申请，向受理法院申请撤案。至于是否可以撤案，由法院决定。《民诉法》规定：第一百四十五条第一款：宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由