一、退休返聘受伤是工伤吗工伤存在的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动法适用的范围是在就业年龄段内的劳动者，如果已经是退休后再回到原单位工作，只能属于退休返聘，社保就已经终止了，与工伤保险科就没有关系了，与用人单位之间不存在劳动关系，只能是劳务关系。因此，不适用劳动法关于工伤的规定。这种情况下，不属于劳动部门的管辖范围了，只能到法院直接起诉，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来解决。二、工伤赔偿项目有哪些1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。现在退休返聘的情形很多，而且退休后，劳动者的身体状况比较特殊，受伤的情形也比较多。最好要知道退休返聘受伤是工伤吗这一问题，免得与用人单位发生冲突。虽然退休返聘期间受伤不是工伤，但是受伤后，如果符合法律的规定，还是可以向用人单位索赔。另外，我们为大家介绍了工伤赔偿项目有哪些，工伤问题一向比较复杂，如果您遇到相关问题，最好咨询一下律师。
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