视情况而定一般违法只是劳教不追究刑事责任
如果经用人单位与劳动者协商一致，为保护用人单位的利益，是可以签订竞业限制协议的，约定竞业限制的期限，双方的权利义务。那么，如果不懂竞业限制协议,签订时要注意什么法律问题呢
实践中，用人单位在日常生产经营中在问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面：一、 试用期期限随意设定；二、 试用期不签订；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期
HR法律网： 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对
如果经用人单位与劳动者协商一致，为保护用人单位的利益，是可以签订竞业限制协议的，约定竞业限制的期限，双方的权利义务。那么，如果不懂竞业限制协议,签订时要注意什么法律问题呢
实践中，用人单位在日常生产经营中在问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面：一、 试用期期限随意设定；二、 试用期不签订；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期
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HR法律网： 目前，劳动力供给大于需求所形成的失业，灵活就业方式的出现，都给劳动力派遣提供了空间。劳动力派遣虽然可以为企业降低成本，在一定程度上解决失业问题，但也存在着一定的
(1)劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况.(2)工资支付不透明