先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
法律知识延伸阅读
到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁吧，靠你们自己解决不了。
如果欠费状态是在你正常在职情况下，或不在职而劳动关系续存情况下形成的，只要不补缴有关社保的所有业务你都办不了。
《劳动合同法》规定：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁吧，靠你们自己解决不了。
如果欠费状态是在你正常在职情况下，或不在职而劳动关系续存情况下形成的，只要不补缴有关社保的所有业务你都办不了。
《劳动合同法》规定：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险
到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁吧，靠你们自己解决不了。
如果欠费状态是在你正常在职情况下，或不在职而劳动关系续存情况下形成的，只要不补缴有关社保的所有业务你都办不了。
《劳动合同法》规定：用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同，同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险
退休手续不一样，享受的待遇也不一样的。
律师您好，我想咨询的是单位同意我2022年8月23日离京2022年9月3日回单位上班，但是9月2日我的健康宝弹窗了无法
律师您好，我想咨询的是单位同意我2022年8月23日离京2022年9月3日回单位上班，但是9月2日我的健康宝弹窗了无法返京，单位领导同意健康宝解除过完9月10中秋节回单位上班，但在9月9日