用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律知识延伸阅读
你认为该企业在执行力方面存在什么问题针对问题进行分析并提出对策和建议才是好的。
十三五规划建议中研究实行职工退休人员医保缴费参保政策是什么意思
什么意思就是说现有的“职工退休人员医保缴费参保政策”需要进行调整，就这么简单。
当然享受了，没有转正只在试用期只是表明是双方互相考察的期间，试用期内依然可以享有法定节假日待遇以及加班待遇，商场不依法办事的可申请劳动仲裁维权。