赔付培训费的问题

合同有效期内员工培训费如何承担

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

劳动合同培训费违约金的法律规定

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同培训费违约金的法律规定的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同培训费违约金的法律第八十八条规定《劳动合

公司长时间拖欠工资，辞职要培训费吗

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签

培训协议约定违约的话需赔偿培训费用，培训2个月后公司说我培训不合格要我离职。公司要求赔偿培训协议的违约

HR法律网团队律师：不合法。中华人民共和国劳动合同法　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第二十二条　用

我的培训费是4000，服务期是5年，已工作一年，现想辞职，公司让我赔偿培训费及培训期间工资，另外还有3万的培训违约金

HR法律网团队律师：用人单位是不能随便约定违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者