工人在上班期间发病，既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况，也不属于第十五条规定的视同工伤的情况，工厂不负赔偿责任。rr不属于工伤，只能享受相应的患病或非因工负伤待遇，相对而言，杯水车薪。r工厂应给予适当补助或救济。
法律知识延伸阅读
法院判决被告给付原告金钱义务的自动履行期一般是十日。
是不用交生活费的；但因当事人需要购买其他生活用品，所以需要上账。
如果没有解除劳动合同或劳动关系是没有补偿的；但因为工厂搬迁导致无法继续在该厂工作而解除劳动关系，可以要求经济补偿金。具体标准为每工作一年补偿一个月工资。