成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁前置程序法条有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁前置程序法条有哪些
《中华人民共和国劳动法》的第七十九条规定。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委第七十三条员会对当事人申请仲裁的劳动争第八十三条议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。人向人民法院提起诉讼的必经程用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请第五十四条仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁要走哪些流程
(一)、申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系第九十七条方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)、开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
劳动争议纠纷就适用劳动仲裁前置程序，必须先申请劳动仲裁，不服务的情况下才可以提起诉讼，而申请劳动仲裁，首先需要提交申请书以及相关的资料到劳动仲裁委员会，等待劳动仲裁委员会受理以后进行开庭审理，做出裁决。
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