成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法违约金的问题是怎么规定的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同法违约金的问题是怎么规定的?
劳动劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者违反保密义务和竞业限制约定的，应该支付违约金。
《劳动合同法》
第二十一条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十二条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞第三十四条业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限第一百零五条制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同违约第七十九条金争议是否可以申请劳动仲裁?
劳动合同违约金争议可以申请劳动仲裁，可以申请劳动仲裁处理的劳动争议包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。发生的争议;社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在劳动合同中是不可以随便约定违约金的，而且，约定服务期，保密义务或竞业限制也有国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。相应的条件限制，比如劳动合同中约第八十二条定服务期的前提条第二条件是，员工入职以后，用人单位对员工进行了专业的技术培训，也给员工提供了专项的培训费。
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对
违约金按照合同约定的标准计算，合同没有约定的，按照违约造成的实际损失计算。如有需要可电话联系或面谈。
如果你们之前有协议，对方是可以提起诉讼要违约金的；你们可以进行协商，你办理户口空挂，让人家先把户口落进来。