成都劳动纠纷律师针对关于第八十一条劳动合同纠纷的解决方式有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同纠纷的解决方式有哪些
1、双方自行协第一百零四条商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，第十八条不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到
第二十五条法提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
二、劳动纠纷律师费要多少
律师收费是在当地政府指导价的基础上，以律师与委托人的协商为主的。劳第三条动纠纷的律师收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000 元~2000 元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
法律依据国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。：
《律师服务收费管理暂行办法》第七条：律师服务费实行劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。计件收费和按标的比例收费。(一)不涉及财产关系的计件收费;(二)涉及财产关系的按标的比例收费。 本办法第三条第(六)、(七)、(八)项律师服务费，也可根据需要用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。计时收费
《律师服务收费管理暂行办法》第十七条：律师事务所应当严格遵守国家的价格政策和规定的收费标准，明码标价，接受社会监督。
劳动官司律师费并不是由败诉方承担，而是谁请的律师谁承担。律师费可以理解为服务费，也就是谁要求服务，谁支第八十八条付费用，但是劳动者在起诉的时候，可以将律师费的费用一并请求由被告承担。
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赔偿损失的方式主要有以下几种方式：一、恢复原状恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如，借用人损坏了借用的工具，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。又如，购买的布