成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议判决书多久能下来的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。、劳动争议判决书多久能下来
法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。
人民法院适用普通程序审理的用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准第六十三条。
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之第五十四条日起三个月内审结。且人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告第一百零三条知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。
尽管判有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。决书的下达期限，是有法律依据的，这与当事人的个人行为没有任何关系。
但在司法实践中当庭宣判的案件极少，绝大多数案件是择日宣判的。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长第七十二条的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
二、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿
劳动纠纷判决后，按以下情形确定多久可获得赔偿：
(1)作出的判决书生效后，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;
(2)如果被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人民法院申由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。请强制执行，人民法院要在6个月第八十二条内执行。
发生劳动纠纷，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向第五十九条调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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成都劳动纠纷律师针对关于劳动纠用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
判决书上的债权不存在保全，只有进入执行程序。
判决书生效后，可以到看守所探望，如果送去监狱了，可以到看守所查询送到哪个监狱，征得看守所或监狱主管人员同意，家属是可以会见当事人的。