成都劳动纠纷律师针对关于取保候审后可以解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、取保候审后可以解除劳动合同吗
取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追第七十条究刑事责任的情县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。形。
在生活工国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。事拘留措施，虽然此时符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工。对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常担心自第二条己的工作第九十三条，即使后来申请了取保候审。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。但是也有另外的情况，如果取保候审期间，违反了相关规定，那么单位是可以解除劳动合同的。一般来说取保候审期间是否可以终止劳动合同需要参照各地的规定来确认。所以职工在取保候审期间单位是不能以此为由辞退职工的。
根据相关法律条例规有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经第二十条济补偿金。
二、被刑事拘留公司可以开劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。除吗
不可以。员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，不等于被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动第五十三条合同没有法律依据，属违法解除。
司法实践中，单位以员工被刑事拘留为由辞退员工，产生劳动争议的，员工要求单位支付违法解除赔偿，会获得仲裁和法院的支持。
在我国，取保候审、刑事拘留均属于刑事强制措施中的一种，而不能直接等同于判刑。因此按照《劳动合同法》第三十九条之六的规定，此时用人单位并不能直接将该劳动者辞退。若在此种情况下开除了劳动者，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
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你好，我想咨询一下，就是我给我男朋友办了取保候审，赔偿我们也赔偿了，材料我也交到检查院去了，材料是，羊马派出所出
你好，我想咨询一下，就是我给我男朋友办了取保候审，赔偿我们也赔偿了，材料我也交到检查院去了，材料是，羊马派出所出的立功材料，还有社区出的我们家庭情况证明，受害人的谅解书，收据，按了
取保候审缴纳的应是保证金，而且只用于刑事案件。你应该是酒驾被治安拘留吧，这个是不存在取保一说的，罚款与拘留是处罚措施。
我这个是刑事案件。帮信罪。在看守所呆了三十七天以后公安机关给办理了取保候审。检察院那边是没有批捕。检
我这个是刑事案件。帮信罪。在看守所呆了三十七天以后公安机关给办理了取保候审。检察院那边是没有批捕。检察院那边也是给办理了取保。但是还是起诉了。说法院那边也是给办