无营业执照经营的单位由于不具有合法的主体资格，其用工行为并不具有法律上的效力，不会产生履行的效力，即不能产生当事人预期的效果，但这并不等于不会产生其他法律后果。《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据法律规定，无营业执照经营的单位其经营条件、经营范围、经营项目符合法律、法规规定的，经督促、引导，依法办理了相应手续，合法经营的，由用人单位向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等；无营业执照经营的单位被依法查处取缔的，由其出资人向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等。劳动报酬标准依照已履行的部分确定，劳动报酬标准难以确定的，按当地同类工种的平均工资确定。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》
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