误工费以实际误工损失计算,可以提交相关证据,由法院进行认定
法律知识延伸阅读
如果需要休息治疗,应该根据医嘱确定,按工伤前的平均工资发放。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
住院期间的伙食补助费一般有社保基金支付
误工费以实际误工损失计算,可以提交相关证据,由法院进行认定
如果需要休息治疗,应该根据医嘱确定,按工伤前的平均工资发放。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
住院期间的伙食补助费一般有社保基金支付
如果需要休息治疗,应该根据医嘱确定,按工伤前的平均工资发放。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
住院期间的伙食补助费一般有社保基金支付
一次性伤残补偿金是9个月的本人工资,工伤医疗期间原工资待遇不变。在解除劳动关系时,可以要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。大概有十多万
应该全额发放。如需帮助可联系本律师代理。