工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法律知识延伸阅读
照片是要贴在证件上的,肯定是需要用原件的,绝对不能使用复印件的。
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职业技术资格证书,借给朋友姐姐培训机构去向人事局申请考试资格,在人事局留个底,说是一次性的,会对之后进公司关于职业资格证书这方面有影响吗 律师解答
会计从业资格证现在取消了,可以报考初级会计职称证书。