你们如果你们协商不成，可以通过法律途径解决，有需要可以来电咨询。
法律知识延伸阅读
首先，在合同期间发生工伤，单位是不能向劳动者提出解除合同关系的。第二，在以上条件下，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付的前提是合同到期终止或劳动者提出解除合同。
得看部位及对肢体活动造成多大的影响，我所见过的以九到十级居多。
都两三年了为什么还未领取一次性就业补助金过了时间有点麻烦
你们如果你们协商不成，可以通过法律途径解决，有需要可以来电咨询。
首先，在合同期间发生工伤，单位是不能向劳动者提出解除合同关系的。第二，在以上条件下，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付的前提是合同到期终止或劳动者提出解除合同。
得看部位及对肢体活动造成多大的影响，我所见过的以九到十级居多。
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首先，在合同期间发生工伤，单位是不能向劳动者提出解除合同关系的。第二，在以上条件下，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付的前提是合同到期终止或劳动者提出解除合同。
得看部位及对肢体活动造成多大的影响，我所见过的以九到十级居多。
都两三年了为什么还未领取一次性就业补助金过了时间有点麻烦
看医疗结果后才能知道，目前可以看个大概，但需要知道详细信息，可以电话联系。
可以向鉴定部门提出，请求告知内容，如果单位不赔偿，复议期过后，可以申请劳动仲裁，要求赔偿