要看雇佣关系的性质，是否承担责任具体电话咨询或到办公室咨询
法律知识延伸阅读
这个看你们合同的约定，没约定就是违约
工作中遭受交通事故伤害，因公外出期间因为工作原因遭受交通事故伤害，认定工伤不区分责任；上下班途中遭受交通事故伤害，同等责任的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条
企业倒闭，法人需注销。法定代表人要根据具体情况确定是否存在个人责任。
要看雇佣关系的性质，是否承担责任具体电话咨询或到办公室咨询
这个看你们合同的约定，没约定就是违约
工作中遭受交通事故伤害，因公外出期间因为工作原因遭受交通事故伤害，认定工伤不区分责任；上下班途中遭受交通事故伤害，同等责任的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条
企业倒闭，法人需注销。法定代表人要根据具体情况确定是否存在个人责任。
这个看你们合同的约定，没约定就是违约
工作中遭受交通事故伤害，因公外出期间因为工作原因遭受交通事故伤害，认定工伤不区分责任；上下班途中遭受交通事故伤害，同等责任的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条
企业倒闭，法人需注销。法定代表人要根据具体情况确定是否存在个人责任。
从严谨角度来说，催收人员应该核实借贷的合法性。如果借贷关系本身就不存在，催收人采取威胁的方法迫使人交钱，构成敲诈勒索的可能是有的。
定作人的违约责任主要表现为：①定作人随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。②定作人未向承揽人支付报酬或者材料等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权；定作