因各地法律在合同续签方面解释存在差异，仅供参考，回答如下：1）和员工协商补签一份劳动合同，提前解除的情形就消失了，若前合同中有自动续签一年或XX年字样，某些地方是认可已经签了第二份合同的；3）合同提前解除，不是过错性解除需要和员工协商，若同意从2011年12月起补签，即合同落款日为2011年12月到期后的某日（某日不超过合同到期后的一个月）根据你的情况；2）若员工不同意补签，即从你通知补签日和合同到期后的一个月之间的差额天数，需要支付双倍工资。以上回答，正常终止是不需要支付代通知金的，否则可能面临支付双倍赔偿金的风险，若按正常的合同终止单位需支付4个月补偿金，个人建议你补签的合同到期期限可以和解除期限一致，基本无法律风险
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(1)滥用专利权抗辩;(2)不侵权抗辩;(3)不视为侵权的抗辩;(4)已有技术抗辩;(5)合同抗辩;(6)诉讼时效抗辩。
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