可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。法定节假日应是平常
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工
公司没有按约定或国家规定及时足额向劳动者支付工资的，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据具体情况作出裁决。如果劳动仲裁裁决责令公司在规定时间
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。法定节假日应是平常
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工
公司没有按约定或国家规定及时足额向劳动者支付工资的，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据具体情况作出裁决。如果劳动仲裁裁决责令公司在规定时间
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动
自己丢了办不了卡,所以工资拿不到.经理给我拖了1个月,该怎么办
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支