1、工伤期间工资按原来的标准发放。 2、法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律知识延伸阅读
1、工伤保险不是一年一交，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。 2、按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同
1、这种情况下，要看用人单位怎样决定，可以开除，不保留工作岗位及工资，也可以选择继续留用，工作照做，工资照发。 2、根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳
欠工资10000之内劳动局也是管的。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳