员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律知识延伸阅读
(—）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
1、单位犯罪就是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会、法律规定为单位犯罪的行为。对于单位与单位组合的共同犯罪，一般须先行审查各涉嫌犯罪单位的独立性。 2