用人单位和劳动者未履行告知义务，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律知识延伸阅读
劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。订立的合同的形式和内容都要符合法律的规定，不得有法律禁止性的规定，否则该合同是无效的。 劳动合同依法订立后，就发生法律约束力
可以签劳动合同，但必须符合法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除
劳动者如果未满十六周岁，签订的劳动合同一般无效，年满16周岁未满18周岁的，则可以依法签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规