受伤员工与单位私了事后觉吃亏，如果双方私了后签订了协议，且该协议是在进行了工伤认定和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，应认定该协议系双方自愿达成。如果并未进行工伤认定以及评定伤残等级，那么该协议欠缺客观的事实依据，法院可以认定协议无效。
法律依据：1、《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 2、《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
法律知识延伸阅读
《劳动法》员工自动离职的规定如下： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不