1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
员工工伤公司的赔偿分为两种情况： 1、公司参加工伤保险的，公司只需要赔偿治疗工伤期间的工资福利，工伤五级、六级的伤残津贴以及劳动合同解除时的一次性伤残就业补助金； 2、公
1.车抵押被人卖掉，期限已过对方有权处理被抵押的车辆。抵押合同上只要有明确的日期，如果车子出了事故，那么这就可以作为证据规避自己责任。 2.抵押，是指债务人或者第三人不转移
1、分公司不要承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。根据相关法律规定，分公司的债务由总公司承担连带责任，当然可以先由分公司的全部财产承担。 2、法律依据《公司法》
员工工伤公司的赔偿分为两种情况： 1、公司参加工伤保险的，公司只需要赔偿治疗工伤期间的工资福利，工伤五级、六级的伤残津贴以及劳动合同解除时的一次性伤残就业补助金； 2、公
1.车抵押被人卖掉，期限已过对方有权处理被抵押的车辆。抵押合同上只要有明确的日期，如果车子出了事故，那么这就可以作为证据规避自己责任。 2.抵押，是指债务人或者第三人不转移
1、分公司不要承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。根据相关法律规定，分公司的债务由总公司承担连带责任，当然可以先由分公司的全部财产承担。 2、法律依据《公司法》
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员
1、员工同时在两家公司上班，如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险