(1)应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实比如工资单、考勤卡。 (2)如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。
1、对于民事诉讼中的举证责任，应当由提出主张的当事人进行承担。我国民事诉讼中的证据种类包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；以及勘验笔录等。 2、
医疗损害责任纠纷案件一般情况下适用过错责任原则，患者应当承担医疗机构存在过错的举证责任。 三种法定情形下适用过错推定原则，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生
1、对于民事诉讼中的举证责任，应当由提出主张的当事人进行承担。我国民事诉讼中的证据种类包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；以及勘验笔录等。 2、
医疗损害责任纠纷案件一般情况下适用过错责任原则，患者应当承担医疗机构存在过错的举证责任。 三种法定情形下适用过错推定原则，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生
员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
劳动者在延长的假期里被安排加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位不得克扣或