公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 3.通过非法劳务派遣的； 4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律知识延伸阅读
1、公司变更法人没有具体的时间限制，只要经过了股东大会决议，就可以到工商局申请变更。 2、一般公司法定代表人变更需要的时间为：工商5-7个工作日，税务2-3个工作日，银行7-10个工
1、公司股东变更合同有效，应该继续履行。 2、公司股东名称、主体的变更不等于公司主体的实质变更，公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同，双方当事人协商一致另有约定的除外
劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解约，到时间后可以直接解除合同离职。这种解除权是不附加条件的。 法律依据： 《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用