在双方劳动关系解除或终止的情形下，用人单位应当立即支付当月的工资，不能以公司的工资制度进行抗辩。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
单位不签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
单位不签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是：经济补
1.是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。 2.随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 3.自2005年开始，我国每