事实劳动关系提出赔偿的依据为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有续签合同应当提前三十日通知劳动者，否则应当支付补偿金。根据相关法律规定，从用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，每月应支付两倍的工资。 法律依据： 《中华人民共
醉酒驾驶保险公司承担赔偿责任。有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： （一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的
醉驾发生交通事故，先由交强险在责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔
公司没有续签合同应当提前三十日通知劳动者，否则应当支付补偿金。根据相关法律规定，从用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，每月应支付两倍的工资。 法律依据： 《中华人民共
醉酒驾驶保险公司承担赔偿责任。有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： （一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的
醉驾发生交通事故，先由交强险在责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔
这需要做伤残鉴定的，只有经过鉴定才能确定伤残等级，只有确定了伤残等级才能确定赔偿数额，仓促确定赔偿额有可能会导致您失去权利，损害您的合法权益。 法律依据： 《民法典》第一
国家赔偿的构成要件应当包括： 1、存在侵权主体，也就是国家国家机关或者其工作人员以及法律、法规授权的组织； 2、实施了侵犯了公民权利行为； 3、造成了损害后果； 4、侵权行为与