工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
1、股东股权质押公司破产，当质押权人不能实现质权时，其对破产财产具有优先受偿权。同时质押权人可以通过股权转让实现质权，出质的股东因股权转让而丧失股东权。 2、法律依据：《
1、房产租赁人并不是小区业主。 2、小区业主就是指物业管理的使用权人。 3、小区业主能够是普通合伙人、法定代表人和其他机构，能够是该国中国公民或机构，还可以是国外中国公
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍
1、股东股权质押公司破产，当质押权人不能实现质权时，其对破产财产具有优先受偿权。同时质押权人可以通过股权转让实现质权，出质的股东因股权转让而丧失股东权。 2、法律依据：《
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1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍
公司员工自动离职，公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资，以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止
1.不服劳动能力鉴定结果的，可以再次鉴定。根据有关规定，申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定