1、违法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国国家相关的劳动法律法规，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动1.合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律知识延伸阅读
根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行： 1、提出申请。 用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请
1、被申请人身份证明复印件； 2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 3、《营业执照》副本复印件； 4、《法定代表人身份证明书》； 5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》
(1)行为主体必须具有行政法律关系主体资格； (2)行政法律关系主体具有相关的法定义务； (3)行政法律关系主体具有不履行法定义务的行为； (4)行政违法是一种客观存在。