用人单位拖欠工资，劳动者主要可以通过以下方式来维权： 1、积极与单位沟通协商。与单位产生纠纷，积极协商一般是劳动者的首选解决途径，因为通过行政、司法等途径维权，不仅需要耗费大量的精力提供各种证据材料，维权周期还长。并且，选择协商也不至于和用人单位“撕破脸”，以便“日后好相见”。 2、向当地劳动保障监察机构投诉、举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，并可以责令支付赔偿金。 3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，一般情况下，劳动者在劳动关系存续期间因用人单位拖欠劳动报酬申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。 4、通过诉讼途径解决。法院将单纯的拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷（而不是劳动争议纠纷）受理，所以，被拖欠工资的劳动者并不一定要先申请仲裁，而是可以直接去法院提起诉讼。 5、用人单位拖欠劳动报酬存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情形下，劳动者还可以直接向公安机关报案。
法律知识延伸阅读
你好离职至今一年的时间公司一直据付工资。一直滚雪球样子的画大饼。现在已经错过了仲裁一年的时间，态度变得
你好离职至今一年的时间公司一直据付工资。一直滚雪球样子的画大饼。现在已经错过了仲裁一年的时间，态度变得恶劣。请问我现在还能通过什么样的方法来维护我的权益呢？ 律师
您好，中介与我签订的合同和他和我说的不一致，要是被骗了应该怎么办。 不满三个月工期要扣总工资的30%，合同已经
您好，中介与我签订的合同和他和我说的不一致，要是被骗了应该怎么办。 不满三个月工期要扣总工资的30%，合同已经签了怎么办，扣的话能不能举报 不满三个月工期每个小时工价扣三块
您好，我被恶意克扣工资，一共1200元，我要怎么办？ 律师解答 您好，建议您打劳动监察大队的电话举报