1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。第一步:计算上年度职工平均工资的3倍。 3、《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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你好离职至今一年的时间公司一直据付工资。一直滚雪球样子的画大饼。现在已经错过了仲裁一年的时间，态度变得恶劣。请问我现在还能通过什么样的方法来维护我的权益呢？ 律师
需要纳税。 企业的股权重组，是其股东的投资或交易行为，属于企业股权结构的重组，不影响企业的存续性；企业不须经清算程序；企业的债权和债务关系，在股权重组后继续有效.但既然股权
1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的，不需