职工构成九级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇： 1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、及9个月的本人工资作为一次性伤残补助金； 2、用人单位也需要支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
1、一次性伤残补助金：本人工资乘18个月; 2、工伤五级的伤残津贴(按月享受)：本人工资乘70%; 3、五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基
1.劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 2.劳动者没有法定过错的，用人单位应当支
1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，每个人的误工费都不一样。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计
1、一次性伤残补助金：本人工资乘18个月; 2、工伤五级的伤残津贴(按月享受)：本人工资乘70%; 3、五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基
1.劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 2.劳动者没有法定过错的，用人单位应当支
1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，每个人的误工费都不一样。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计
1.劳动者应当主动与单位协商，要求用人单位为伤者职工申请工伤认定；无法协商的情况下，伤者职工应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二
工伤认定需要提交： (一)工伤认定申请表（劳动局有这个表供领取） (二)职工本人身份证明（身份证复印件） (三)与企业存在劳动关系的证明材料（劳动合同或者能证明劳动关系的材料） (四)