成都劳动纠纷律师针对关于没签合同试用期直接走人后果有什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没签合同试用期直接走人后果有什么
试用期不签劳动合同，自用工之日起未超第七十六条过一个月的，应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起第八十六条向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同试用期直接走人后果如下：
1、试用期没签合同，但确实存在劳动关系，自动离职如果给公司带来损失的第七十七条，则需要承担赔偿责任，没有损失的，则不用，但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;
3、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的，用人单位不能以合同中约第九十八条定为由，要求劳动者支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期辞职公司不批怎么办?
(一第十二条)劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并第一百零三条办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。可以要求劳动者承担。
(二)劳动者可以通过快省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
一般来说，劳动者要辞职，如果是在转正之后的话，就需要提前30天通知单位，但如果还在试用期之内的话，则只需要只需要提前3天通知用人单位就好。若不履行提前通知的义务，直接辞职走人，从而给用人单位造成了重大经济损失的，那么单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。
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