成都劳动纠纷律师针对关于自动离职跟上个月的工资有关系吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、自动离职跟上个月的工资有关系吗
自离还会发上个月工资。但是违反了公司的相关规定，那么是会扣工资的。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。造成损失了，劳动者承经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿第四章 工作时间和休息休假经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前第三章 劳动合同和集体合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、自离工资怎么算
1、自动离第八条职就是员工不向用人单位打招呼，随意的脱离工作岗位第七十二条，离开所在单位的行为。
2、在员工不辞而别的情况下，用人单位应当按照实际的工作天数结清工资。
3、员工拥有全额工资，但是员工应当赔偿用人单位因为员工擅自离岗的损失。一般的情况下，用人单位可以扣除员工的部用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。分奖励性待遇作为处罚的。
三、5种自动离职有补偿
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
自离就是自己自动的离职，根据相关的法律规定，劳动者离职是必须要提前通知用人单位，交接好自己的工作，这样才能算是合法的离职，对于用人单位也不能因为员工自离就扣克工资这样做就算是违法的行为，只要按照程序来做就算是合法的。
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