1、用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，二倍工资的赔偿是从第二个月起开始计算的，按双方约定工资的二倍来给，但最多给付不超过十一个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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对于交通事故理赔，一般情况下，车主不用赔偿，由保险公司赔偿，不足部分车主要赔偿。如果造成人身伤害的话，责任人主动垫付的有助于争取轻判，如果是受害人家属，有能力的可以自己垫付
1、夫妻分居期间可以主张孩子的抚养费。抚养子女是父母的法定义务，必须履行，和父母是否离婚无关。 2、抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、
1、如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿。但是，如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的，是没有任何经济