首先，《劳动合同法》第四十六条第 (四)项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿; 其次，根据《国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
法律知识延伸阅读
公司申请破产拖欠的工资能给，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。 法律依据： 《企业破产法》第一百一十三条，破产财
企业要解除劳动合同要注意的事项： 一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商。 二、资方只有在员工有以下情形之一的，才能直接解除与员工的劳动合同： 1、在试
大体情况是这样的，我报名一家类似与考公务员的公司，交了定金，公司人员说不报名了全额退定金（定金，500元）。由于是
大体情况是这样的，我报名一家类似与考公务员的公司，交了定金，公司人员说不报名了全额退定金（定金，500元）。由于是月初，公司说月末退款，但我不满意，举报工商协商提前退款。但工商那边