劳保所的劳动关系认定标准是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业； 个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
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违反法律法规强制性规定和公序良俗的合同条款无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定
无法查证交通事故的事实事故责任的认定： 1、负全部责任的，承担100%的赔偿责任; 2、负主要责任的，承担70%的赔偿责任; 3、负同等责任的，承担50%的赔偿责任; 4、负次要责任的，承担
组织会道门破坏法律实施罪既遂的量刑规定是：对行为人应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 法律依据