1、打工签合同违约需要承担违约责任。 2、劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。 3、劳动者违反劳动合同需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体由劳动者和用人单位协商约定。 4、法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律知识延伸阅读
1、借款合同违约数额有限制，一般不得超过损失的百分之三十。 2、借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同，其内容应当包括借款种类、币种、用途、数额、利
1、违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责
租赁合同违约金的法律规定包括以下内容： 1、当事人可以约定违约金的数额和计算方法，但约定的数额一般不得超过造成损失的30%的； 2、若当事人约定的违约金过高或过低的，则另一方