劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同的程序有以下几点： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者； (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会； (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同的程序有以下几点： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者； (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会； (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
目前用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强，企业和新进员工签订劳动合同已成为常态，劳动合同有签订自然也有解除，那2018年最新解除劳动合同协议书是怎样的？
用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；